Gestionnaire de paie | e-learning

01 - Introduction et tour de table

• Présentation des étapes et thématiques abordées : sommaire du module/parcours de formation.
• Validation des objectifs avec chaque apprenant.
• Tour de table guidé : échanges et positionnement des acquis et des besoins de chacun.

02 - CCP 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

03 - Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute / Garantir

• les calculs des cotisations sociales en paie / Traiter les informations
• impactant la rémunération nette
• Assurer et utiliser une veille juridique et sociale
• Maîtriser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction de la situation à traiter
• Acquérir les savoir-faire pratiques et juridiques indispensables afin de sécuriser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel
• Communiquer et conseiller
• Traiter les demandes des salariés dans un mode service client interne
• Contribuer à promouvoir une image positive du service paie dans le cadre de la relation client interne et externe
• Communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral
• Gérer et organiser son activité efficacement
• Les outils
• Logiciels informatiques de gestion du personnel
• Organiser les informations pour faciliter le traitement de la paie
• Faire remonter les informations en interne grâce aux outils collaboratifs

04 - CCP 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

05 - Évaluer les évènements particuliers liés au temps de travail / Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ / Contrôler les données issues du traitement de la paie

• Réaliser, traiter et contrôler tous les éléments du bulletin de paie
• Connaître la structure du système de protection sociale français, analyser et utiliser les régimes de la protection sociale de l'entreprise (couverture sociale, régime de retraite)
• Maîtriser, analyser et traiter les problèmes liés à la gestion des IJSS
• Connaître les modalités de mise en œuvre d'une saisie ou cession sur salaire
• Réaliser le solde de tout compte
• Paramétrer et maîtriser les fonctionnalités des logiciels de paie (à déterminer selon promotion)
• Faire le lien avec le SIRH de l'entreprise
• Établir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles et verser les cotisations obligatoires
• Connaître les postes paie dans les états financiers et assurer la transmission des données au service comptable
• Contrôler les données issues du traitement de la paie

06 - Passage de la certification | titre professionnel

• À la fin de ce parcours de formation, le stagiaire en formation passe l'examen au titre professionnel de niveau 5 (Bac +2) de gestionnaire de paie.
• Passage de l'examen
• Epreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle
• Dossier de synthèse de pratique professionnelle (DSPP)
• Résultats aux Évaluations passées en Cours de Formation (ECF)
• Entretien final avec le jury
• Des qualifications partielles, sous la forme des certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues :
• CCP – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• CCP – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
• A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre

07 - Valider les acquis et clôturer la formation

• Bilan et évaluation finale de la formation.
• Enquête de satisfaction à chaud.

Modalités d'évaluations

• Évaluation en continu de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur lors de mises en situation et cas pratiques.
• Évaluation des acquis : Quiz/QCM de fin de module.
• Auto-positionnement avant et après la formation.
• Formation certifiante : passage du titre professionnel « Gestionnaire de paie » de niveau 5
• • Certificateur : MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L'INSERTION
• • Certification enregistrée le 29/12/2023 (valide 5 ans)