Assistant ressources humaines

01 - Introduction et tour de table

• Présentation des étapes et thématiques abordées : sommaire du module/parcours de formation.
• Validation des objectifs avec chaque apprenant.
• Tour de table guidé : échanges et positionnement des acquis et des besoins de chacun.

02 - CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

03 - Assurer la gestion administrative du personnel :

• Rôle de la fonction RH et positionnement de l'assistant RH
• Sources du droit du travail
• Gestion des entrées : DPAE, constitution du dossier salarié, rédaction des contrats (CDI, CDD, alternance)
• Suivi de la relation contractuelle : temps de travail, congés et absences, arrêts maladie, maternité, AT
• Gestion des sorties : rupture du contrat, documents de fin de contrat
• Tenue des registres obligatoires
• Archivage des documents RH
• RGPD et confidentialité des données sociales
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie :
• Principes généraux de la paie
• Structure du bulletin de salaire
• Paramètres de paie
• Variables de paie : temps de travail, heures supplémentaires, absences et congés, primes et indemnités
• Cotisations sociales
• Incidences des absences sur la paie
• Contrôle des bulletins de salaire
• Relations avec le service paie ou prestataire externe
• Confidentialité des données salariales
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines :
• Rôle des indicateurs RH
• Indicateurs sociaux : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale
• Construction de tableaux de bord RH
• Collecte et fiabilisation des données
• Analyse et communication des résultats

04 - CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines

05 - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières :

• Notions de GEPP
• Cartographie des emplois
• Référentiels métiers et compétences
• Entretiens professionnels
• Mobilité interne
• Parcours professionnels
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel :
• Analyse du besoin en recrutement
• Élaboration des fiches de poste
• Rédaction et diffusion d'offres d'emploi
• Tri et suivi des candidatures
• Préqualification téléphonique
• Organisation et participation aux entretiens
• Suivi administratif du recrutement
• Parcours d'intégration
• Suivi de la période d'essai
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences :
• Cadre légal de la formation professionnelle
• Plan de développement des compétences
• CPF
• OPCO
• Organisation logistique des actions de formation
• Suivi administratif et financier
• Évaluation des actions de formation

06 - Compétences transversales

07 - Outils, communication et posture professionnelle :

• Bureautique (Word, Excel, Outlook)
• Logiciels RH / SIRH
• Communication professionnelle
• Rédaction professionnelle
• Gestion du temps et des priorités
• Travail en équipe
• Éthique professionnelle
• Sens du service et posture RH

08 - Passage de la certification | titre professionnel

• A la fin de ce parcours de formation, le stagiaire en formation prépare et
• passe l'examen du Titre professionnel de niveau 5 (Bac +2) d'Assistant Ressources Humaines.
• Passage de l'examen

09 - Épreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle

10 - Dossier de synthèse de pratique professionnelle (DSPP)

11 - Résultats aux Évaluations passées en Cours de Formation (ECF)

12 - Entretien final avec le jury

• Des qualifications partielles, sous la forme des certificats de compétences
• professionnelles (CCP), peuvent être obtenues :
• CCP1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• CCP2 – Contribuer au développement des ressources humaines
• A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre

13 - Valider les acquis et clôturer la formation

• Bilan et évaluation finale de la formation.
• Enquête de satisfaction à chaud.

Modalités d'évaluations

• Évaluation en continu de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur lors de mises en situation et cas pratiques.
• Évaluation des acquis : Quiz/QCM de fin de module.
• Auto-positionnement avant et après la formation.
• Formation certifiante : passage du titre professionnel « Assistant ressources humaines » de niveau 5
• • Certificateur : MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L'INSERTION
• • Certification enregistrée le 05/11/2025 (valide 2 ans)