À propos de cette formation
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À qui s'adresse cette formation ?
Tout public
Les points forts de la formation
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Prérequis
Aucun prérequis. Formation à destination des managers et managers en devenir.
Modalités et moyens pédagogiques
Programme, supports et fiches pratiques remis aux stagiaires. Supports pédagogiques utilisés : vidéos, documents PDF, PowerPoint et quiz.
Prochaines sessions
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Délai d'accès variable en fonction de votre statut, du financeur et de notre planning inter.
Les objectifs de la formation
À l’issue de ce parcours, chaque apprenant sera capable de :
- Acquérir les connaissances de base en droit social.
- Intégrer la réglementation sociale dans son management.
- Identifier les réflexes et comportements à adopter et ceux à proscrire en tant que manager pour respecter le droit social.
- Intégrer la réglementation sociale dans son management.
- Identifier les réflexes et comportements à adopter et ceux à proscrire en tant que manager pour respecter le droit social.
Programme et évaluation
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Introduction et tour de table
- Présentation des étapes et thématiques abordées : sommaire du module/parcours de formation.
- Validation des objectifs avec chaque apprenant.
- Tour de table guidé : échanges et positionnement des acquis et des besoins de chacun.
Sécuriser les pratiques en droit du travail
- Maîtriser l'environnement juridique des relations du travail : se repérer dans les sources du droit du travail, savoir où trouver l'information dont on a besoin.
- Se mettre à jour sur la loi, les décrets et règlements et le Code du travail.
- Connaître les conventions collectives et les accords d'entreprise : connaître le règlement intérieur et les usages.
- Comprendre la portée de la jurisprudence.
- Identifier les différents contrats de travail : rédiger le contrat de travail, clauses obligatoires et particulières (mobilité, non-concurrence, …).
- Gérer la période d'essai : modifier le contrat et les changements des conditions de travail.
Gérer les absences et congés
- Comprendre la durée et l'aménagement du temps de travail.
- Gérer les heures supplémentaires, travail de nuit et travail le dimanche.
- Appréhender les congés, arrêts pour maladie et absences.
- Intégrer les nouvelles règles d'acquisition des congés payés pendant les arrêts maladie.
- Identifier les impacts de la loi d'adaptation 2024 : information au salarié et solde de congés.
- Connaître les dispositifs de formation, Compte Personnel de Formation (CPF)…
Assimiler le pouvoir disciplinaire et les cas de rupture du contrat de travail
- Comprendre le pouvoir disciplinaire de l'employeur : mettre en situation, appréciation d'un comportement fautif, et réaction vis-à-vis de l'intéressé et de sa hiérarchie.
- Envisager le licenciement, les éléments à réunir et la procédure.
- Comprendre la rupture conventionnelle : connaître les autres cas de rupture du contrat de travail.
- Intégrer les obligations de l'employeur en matière de santé et de sécurité.
- Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) : comprendre son rôle dans la prévention.
- La gestion des Risques Psychosociaux (RPS) et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
- Comprendre le harcèlement : proscrire les pratiques à risque.
- Comprendre la notion de discrimination.
Valider les acquis et clôturer la formation
- Bilan et évaluation finale de la formation.
- Enquête de satisfaction à chaud.
Modalités d'évaluations
- Évaluation en continu de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur lors de mises en situation et cas pratiques.
- Évaluation des acquis : Quiz/QCM de fin de module.
- Auto-positionnement avant et après la formation.
- Formation certifiante.
- Passage de la certification visée (voir détails dans le déroulé pédagogique).
- Présentation des étapes et thématiques abordées : sommaire du module/parcours de formation.
- Validation des objectifs avec chaque apprenant.
- Tour de table guidé : échanges et positionnement des acquis et des besoins de chacun.
Sécuriser les pratiques en droit du travail
- Maîtriser l'environnement juridique des relations du travail : se repérer dans les sources du droit du travail, savoir où trouver l'information dont on a besoin.
- Se mettre à jour sur la loi, les décrets et règlements et le Code du travail.
- Connaître les conventions collectives et les accords d'entreprise : connaître le règlement intérieur et les usages.
- Comprendre la portée de la jurisprudence.
- Identifier les différents contrats de travail : rédiger le contrat de travail, clauses obligatoires et particulières (mobilité, non-concurrence, …).
- Gérer la période d'essai : modifier le contrat et les changements des conditions de travail.
Gérer les absences et congés
- Comprendre la durée et l'aménagement du temps de travail.
- Gérer les heures supplémentaires, travail de nuit et travail le dimanche.
- Appréhender les congés, arrêts pour maladie et absences.
- Intégrer les nouvelles règles d'acquisition des congés payés pendant les arrêts maladie.
- Identifier les impacts de la loi d'adaptation 2024 : information au salarié et solde de congés.
- Connaître les dispositifs de formation, Compte Personnel de Formation (CPF)…
Assimiler le pouvoir disciplinaire et les cas de rupture du contrat de travail
- Comprendre le pouvoir disciplinaire de l'employeur : mettre en situation, appréciation d'un comportement fautif, et réaction vis-à-vis de l'intéressé et de sa hiérarchie.
- Envisager le licenciement, les éléments à réunir et la procédure.
- Comprendre la rupture conventionnelle : connaître les autres cas de rupture du contrat de travail.
- Intégrer les obligations de l'employeur en matière de santé et de sécurité.
- Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) : comprendre son rôle dans la prévention.
- La gestion des Risques Psychosociaux (RPS) et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
- Comprendre le harcèlement : proscrire les pratiques à risque.
- Comprendre la notion de discrimination.
Valider les acquis et clôturer la formation
- Bilan et évaluation finale de la formation.
- Enquête de satisfaction à chaud.
Modalités d'évaluations
- Évaluation en continu de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur lors de mises en situation et cas pratiques.
- Évaluation des acquis : Quiz/QCM de fin de module.
- Auto-positionnement avant et après la formation.
- Formation certifiante.
- Passage de la certification visée (voir détails dans le déroulé pédagogique).
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Les avis de nos stagiaires
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Questions fréquentes
Connaissances de base de l'environnement informatique.
Oui, la formation est eligible au CPF avec possibilite de passer la certification TOSA.
Oui, elle peut etre dispensee en presentiel ou a distance sur demande.