Archives des RH & Droit du travail

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TP ARH e-learning - Entrée et sortie permanente

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Durée :0 jour (305h)

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Certification : Certification ICDL - Prospection ??

Niveau : —

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COM-PROSP

CPF État ??

CCP1 Gestionnaire de paie e-learning - LECOINTE Aurélie

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Durée :0 jour (264h)

Prochaine session :xxxxxx

Certification : Certification ICDL - Prospection ??

Niveau : —

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COM-PROSP

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TP GCF e-learning - Entrée et sortie permanente

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Durée :0 jour (476h)

Prochaine session :xxxxxx

Certification : Certification ICDL - Prospection ??

Niveau : —

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COM-PROSP

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PAIE INITIATION EN INTRA

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Durée :1 jour (14h)

Prochaine session :xxxxxx

Certification : Certification ICDL - Prospection ??

Niveau : —

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COM-PROSP

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GESTION DE LA PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL EN INTRA

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Durée :1 jour (14h)

Prochaine session :xxxxxx

Certification : Certification ICDL - Prospection ??

Niveau : —

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COM-PROSP

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De la santé mentale à la santé psychosociale : se repérer et agir en tant que RH

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La santé mentale est aujourd’hui mise en avant comme une cause nationale. Si le sujet n’est pas nouveau dans les organisations, il
devient désormais indispensable de pouvoir en parler, de clarifier les notions et surtout de savoir comment agir et professionnaliser
la prise en charge en restant dans le cadre de son rôle.
Les professionnels RH occupent une place particulière : parfois premiers interlocuteurs face aux signaux faibles, parfois derniers
recours lorsque les situations se sont déjà complexifiées. Cette position les expose à des attentes fortes et parfois contradictoires,
alors même que leurs limites, responsabilités et leviers d’action ne sont pas toujours clairement définis.
Aborder la santé mentale au travail suppose de dépasser une lecture strictement individuelle. Les situations s’inscrivent toujours
dans un contexte : organisation, collectifs, relations professionnelles, marges de manoeuvre. L’approche par la santé psychosociale
permet de replacer l’individu dans son environnement de travail et de comprendre comment les conditions professionnelles peuvent
soutenir ou fragiliser les équilibres. Elle offre un cadre de lecture plus juste, professionnel et protecteur, tant pour les salariés que
pour les RH. Cette formation vise à apporter des repères partagés sur la santé mentale et psychosociale au travail, à clarifier la place
et le rôle des RH et à proposer des outils adaptés aux situations rencontrées.
L’enjeu est double : renforcer les compétences de ce rempart essentiel de prévention que sont les RH, et préserver leur propre santé
psychosociale pour leur permettre d’exercer leur rôle avec éthique et qualité.

Durée :2 jours (14h)

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Certification : Certification ICDL - Prospection ??

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Accueillir et intégrer une personne en situation de handicap

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Durée :2 jours (14h)

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RH pour les non-RH - Les essentiels

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Durée :2 jours (14h)

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RH pour les non-RH - Droit du travail

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Durée :1 jour (7h)

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