À propos de cette formation
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À qui s'adresse cette formation ?
Tout public
Les points forts de la formation
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Prérequis
Aucun prérequis.
Modalités et moyens pédagogiques
Programme, supports et fiches pratiques remis aux stagiaires. Supports pédagogiques utilisés : vidéos, documents PDF, PowerPoint et quiz.
Prochaines sessions
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Délai d'accès variable en fonction de votre statut, du financeur et de notre planning inter.
Les objectifs de la formation
À l’issue de ce parcours, chaque apprenant sera capable de :
- Connaître les dispositions légales incombant au RHMaîtriser les fondamentaux du droit du travail et avoir les bons réflexes juridiques dans la gestion des ressources humaines; Collaborer efficacement avec les partenaires internes et externes.
- Appliquer les règles relatives aux différents contrats, de l'embauche au départ.
- Gérer la durée du temps de travail et les principales absences.
- Appliquer les règles relatives aux différents contrats, de l'embauche au départ.
- Gérer la durée du temps de travail et les principales absences.
Programme et évaluation
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Introduction et tour de table
- Présentation des étapes et thématiques abordées : sommaire du module/parcours de formation.
- Validation des objectifs avec chaque apprenant.
- Tour de table guidé : échanges et positionnement des acquis et des besoins de chacun.
Situer l'environnement légal de la fonction RH
- Méthodologie de recherche juridique pour apporter des réponses justes et fiables.
- Repérage des sources utiles pour sécuriser les pratiques RH.
- Sources du droit du travail et incidences de la convention collective.
- Articulation entre les textes applicables et les situations rencontrées.
Actualiser ses obligations légales et comprendre le rôle des accords et conventions
- Mise à jour des obligations de l'employeur.
- Intégration des évolutions légales dans les pratiques RH courantes.
- Accord de branche, convention collective, loi et jurisprudence.
- Rôle respectif des normes et conséquences sur la gestion des salariés.
Identifier les documents obligatoires et sécuriser les pratiques RH
- Règlement intérieur, affichages et registres obligatoires.
- Vérification des documents à disposition dans l'entreprise.
- Application opérationnelle du droit du travail aux situations RH.
- Analyse des obligations afin de limiter les risques sociaux.
Mettre en œuvre une veille sociale
- Suivi des évolutions légales, réglementaires et conventionnelles.
- Organisation d'une veille pour maintenir des pratiques RH fiables.
Valider les acquis et clôturer la formation
- Bilan et évaluation finale de la formation.
- Enquête de satisfaction à chaud.
Modalités d'évaluations
- Évaluation en continu de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur lors de mises en situation et cas pratiques.
- Évaluation des acquis : Quiz/QCM de fin de module.
- Auto-positionnement avant et après la formation.
- Présentation des étapes et thématiques abordées : sommaire du module/parcours de formation.
- Validation des objectifs avec chaque apprenant.
- Tour de table guidé : échanges et positionnement des acquis et des besoins de chacun.
Situer l'environnement légal de la fonction RH
- Méthodologie de recherche juridique pour apporter des réponses justes et fiables.
- Repérage des sources utiles pour sécuriser les pratiques RH.
- Sources du droit du travail et incidences de la convention collective.
- Articulation entre les textes applicables et les situations rencontrées.
Actualiser ses obligations légales et comprendre le rôle des accords et conventions
- Mise à jour des obligations de l'employeur.
- Intégration des évolutions légales dans les pratiques RH courantes.
- Accord de branche, convention collective, loi et jurisprudence.
- Rôle respectif des normes et conséquences sur la gestion des salariés.
Identifier les documents obligatoires et sécuriser les pratiques RH
- Règlement intérieur, affichages et registres obligatoires.
- Vérification des documents à disposition dans l'entreprise.
- Application opérationnelle du droit du travail aux situations RH.
- Analyse des obligations afin de limiter les risques sociaux.
Mettre en œuvre une veille sociale
- Suivi des évolutions légales, réglementaires et conventionnelles.
- Organisation d'une veille pour maintenir des pratiques RH fiables.
Valider les acquis et clôturer la formation
- Bilan et évaluation finale de la formation.
- Enquête de satisfaction à chaud.
Modalités d'évaluations
- Évaluation en continu de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur lors de mises en situation et cas pratiques.
- Évaluation des acquis : Quiz/QCM de fin de module.
- Auto-positionnement avant et après la formation.
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Les avis de nos stagiaires
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Questions fréquentes
Connaissances de base de l'environnement informatique.
Oui, la formation est eligible au CPF avec possibilite de passer la certification TOSA.
Oui, elle peut etre dispensee en presentiel ou a distance sur demande.