À propos de cette formation
Aucune donnée disponible.
À qui s'adresse cette formation ?
Tout public
Les points forts de la formation
Aucune donnée disponible.
Prérequis
Aucun prérequis.
Modalités et moyens pédagogiques
Programme, supports et fiches pratiques remis aux stagiaires. Supports pédagogiques utilisés : vidéos, documents PDF, PowerPoint et quiz.
Prochaines sessions
Chargement...
Délai d'accès variable en fonction de votre statut, du financeur et de notre planning inter.
Les objectifs de la formation
À l’issue de ce parcours, chaque apprenant sera capable de :
- Identifier décoder les mécanismes de souffrance au travail; Se doter d'outils de mesure de la prévention des RPS.
- Identifier les atouts et faiblesses de son organisation.
- Définir un plan d'action.
- Identifier les atouts et faiblesses de son organisation.
- Définir un plan d'action.
Programme et évaluation
Aucune donnée disponible.
Introduction et tour de table
- Présentation des étapes et thématiques abordées : sommaire du module/parcours de formation.
- Validation des objectifs avec chaque apprenant.
- Tour de table guidé : échanges et positionnement des acquis et des besoins de chacun.
Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ? et symptômes et signes
- Souffrance, stress, harcèlement, burnout, violence, incivilité… : mécanismes de construction.
- Symptômes et signes : le cadre juridique et les enjeux de prévention.
- Les facteurs de risques psychosociaux.
Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ? (mise en pratique)
- Mise en avant de la responsabilité partagée (managers / collaborateurs / organisation).
- Facteurs sous la responsabilité de l'entreprise : politique RH, organisation, conditions de travail, culture d'entreprise.
- Les sources de bien-être au travail : auditer le risque psychosocial de l'entreprise.
- QVCT et santé mentale au travail.
Prévention des burnouts et culture du feedback
- Prévention des burnouts et culture du feedback : diagnostic collectif QVCT via auto-évaluation interactive, établir un diagnostic partagé.
- Identifier les forces et faiblesses.
- Les étapes d'une démarche de prévention : les acteurs et le pilotage des RPS.
- Les 4 niveaux d'actions de la prévention : inclusion d'outils modernes, baromètre du bien-être, cartographie des irritants, micro-pauses énergisantes.
- Bâtir un plan d'action adapté.
Elaborer les outils de mesure de la prévention des RPS
- Elaborer les outils de mesure de la prévention des RPS.
- Communiquer sur les progrès.
- Le bien-être au travail : levier de motivation et de performance.
Valider les acquis et clôturer la formation
- Bilan et évaluation finale de la formation.
- Enquête de satisfaction à chaud.
Modalités d'évaluations
- Évaluation en continu de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur lors de mises en situation et cas pratiques.
- Évaluation des acquis : Quiz/QCM de fin de module.
- Auto-positionnement avant et après la formation.
- Présentation des étapes et thématiques abordées : sommaire du module/parcours de formation.
- Validation des objectifs avec chaque apprenant.
- Tour de table guidé : échanges et positionnement des acquis et des besoins de chacun.
Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ? et symptômes et signes
- Souffrance, stress, harcèlement, burnout, violence, incivilité… : mécanismes de construction.
- Symptômes et signes : le cadre juridique et les enjeux de prévention.
- Les facteurs de risques psychosociaux.
Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ? (mise en pratique)
- Mise en avant de la responsabilité partagée (managers / collaborateurs / organisation).
- Facteurs sous la responsabilité de l'entreprise : politique RH, organisation, conditions de travail, culture d'entreprise.
- Les sources de bien-être au travail : auditer le risque psychosocial de l'entreprise.
- QVCT et santé mentale au travail.
Prévention des burnouts et culture du feedback
- Prévention des burnouts et culture du feedback : diagnostic collectif QVCT via auto-évaluation interactive, établir un diagnostic partagé.
- Identifier les forces et faiblesses.
- Les étapes d'une démarche de prévention : les acteurs et le pilotage des RPS.
- Les 4 niveaux d'actions de la prévention : inclusion d'outils modernes, baromètre du bien-être, cartographie des irritants, micro-pauses énergisantes.
- Bâtir un plan d'action adapté.
Elaborer les outils de mesure de la prévention des RPS
- Elaborer les outils de mesure de la prévention des RPS.
- Communiquer sur les progrès.
- Le bien-être au travail : levier de motivation et de performance.
Valider les acquis et clôturer la formation
- Bilan et évaluation finale de la formation.
- Enquête de satisfaction à chaud.
Modalités d'évaluations
- Évaluation en continu de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur lors de mises en situation et cas pratiques.
- Évaluation des acquis : Quiz/QCM de fin de module.
- Auto-positionnement avant et après la formation.
Aucune donnée disponible.
Les avis de nos stagiaires
0
0 avis vérifiés
Suite de parcours suggérée
Formation(s) conseillée(s) après ce parcours
Aucune donnée disponible.
Ces formations peuvent aussi vous intéresser
Aucune donnée disponible.
Questions fréquentes
Connaissances de base de l'environnement informatique.
Oui, la formation est eligible au CPF avec possibilite de passer la certification TOSA.
Oui, elle peut etre dispensee en presentiel ou a distance sur demande.