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À qui s'adresse cette formation ?
Les points forts de la formation
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Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.
La session est accessible à toute personne souhaitant acquérir ou actualiser ses connaissances sur la bientraitance, la maltraitance, le repérage des situations à risque et les obligations professionnelles associées.
Modalités et moyens pédagogiques
Les stagiaires bénéficient des apports théoriques transmis pendant la formation, complétés par des exercices de mise en situation professionnelle permettant d'illustrer les notions abordées.
Les contenus traitent notamment de la représentation de la bientraitance et de la maltraitance, du cadre juridique, des facteurs de risque, du repérage des situations et des outils réglementaires liés à la loi 2002-2.
Prochaines sessions
Délai d'accès variable en fonction de votre statut, du financeur et de notre planning inter.
Les objectifs de la formation
À l’issue de ce parcours, chaque apprenant sera capable de :
Réaliser une remise à niveau sur les notions de bientraitance et de maltraitance, en accordant une attention particulière au cadre juridique applicable.
Permettre aux professionnels de repérer les situations de maltraitance, d'interroger leur rôle dans ce repérage et de mieux comprendre les responsabilités associées à leurs pratiques.
Amener les participants à nourrir une réflexion sur les facteurs de risques et sur les possibilités de prévention de la maltraitance, notamment à travers des situations professionnelles concrètes.
Favoriser la mise en place d'attitudes bientraitantes dans l'accompagnement des personnes, en intégrant les recommandations de la Haute Autorité de Santé et les outils réglementaires de la loi 2002-2.
Programme et évaluation
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Durée : 2 jours, soit 14 heures.
Cette formation porte sur la promotion de la bientraitance et la prévention de la maltraitance. Elle vise à apporter une remise à niveau complète sur les notions essentielles, à partir d'une approche théorique, réglementaire et professionnelle.
Le programme commence par une définition de la notion de maltraitance dans ses différentes composantes. Les participants travaillent sur la représentation de la bientraitance et de la maltraitance, ainsi que sur les différents types de maltraitance : ordinaire, délictuelle, intentionnelle et exceptionnelle, institutionnelle, active. La définition de la maltraitance est replacée dans son cadre juridique.
La formation aborde ensuite les origines de la maltraitance et les possibilités de prévention. Sont étudiés les facteurs individuels, collectifs et institutionnels, ainsi que les facteurs liés au résident accompagné et à son environnement. Une réflexion est menée autour du lien entre facteurs de risques et prévention de la maltraitance, avec un exemple de terrain tel que l'épuisement des professionnels.
Le programme explore également les types de relation d'aide qui peuvent concourir à la maltraitance : dépendance, maternage, autorité, domination. Les participants sont amenés à travailler sur le cadre juridique, les obligations des professionnels et le rôle des agents dans le repérage des situations.
Un temps spécifique est consacré au repérage et au signalement des situations de maltraitance. Il s'agit d'identifier les situations pouvant relever des professionnels ou des familles, puis de connaître la procédure à respecter en cas de constat d'une situation de maltraitance.
La formation revient ensuite sur la notion de bientraitance, ses fondements, sa définition et ses principes associés. Les participants différencient la bientraitance de la simple absence de maltraitance. La mise en place d'une démarche bientraitante est abordée à travers la prise en compte conjointe du résident, des professionnels et de la structure.
Le programme intègre également les outils réglementaires de la loi 2002-2, en lien avec la démarche de bientraitance. Sont notamment travaillées la liberté de choix de l'usager et la notion d'usager co-auteur de son parcours.
La formation traite aussi de la gestion du refus de soins, de l'adaptation de la communication et de la posture professionnelle. Ces éléments sont replacés dans une logique d'accompagnement respectueux et ajusté aux besoins de la personne.
Enfin, la bientraitance est envisagée comme un levier du projet d'accompagnement du résident. Les apports visent à aider les professionnels à articuler leurs pratiques avec les exigences éthiques, relationnelles et réglementaires du secteur.
Modalités de réalisation : formation dispensée en présentiel ou à distance sur demande.
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Les avis de nos stagiaires
Suite de parcours suggérée
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