À propos de cette formation
Aucune donnée disponible.
À qui s'adresse cette formation ?
Tout public
Les points forts de la formation
Aucune donnée disponible.
Prérequis
Aucun prérequis.
Modalités et moyens pédagogiques
Programme, supports et fiches pratiques remis aux stagiaires. Supports pédagogiques utilisés : vidéos, documents PDF, PowerPoint et quiz.
Prochaines sessions
Chargement...
Délai d'accès variable en fonction de votre statut, du financeur et de notre planning inter.
Les objectifs de la formation
À l’issue de ce parcours, chaque apprenant sera capable de :
- Connaître les dernières nouveautés législatives et jurisprudentielles intervenues en droit du travail; Connaître les règles applicables en matière d'audience et de représentativité syndicale.
- Évaluer les incidences de ces modifications sur ses pratiques d'administration du personnel et/ou de management; Comprendre les nouveautés liées à l'urgence sanitaire.
- Gérer les différents cas de modification et de rupture du contrat de travail.
- Évaluer les incidences de ces modifications sur ses pratiques d'administration du personnel et/ou de management; Comprendre les nouveautés liées à l'urgence sanitaire.
- Gérer les différents cas de modification et de rupture du contrat de travail.
Programme et évaluation
Aucune donnée disponible.
Introduction et tour de table
- Présentation des étapes et thématiques abordées : sommaire du module/parcours de formation.
- Validation des objectifs avec chaque apprenant.
- Tour de table guidé : échanges et positionnement des acquis et des besoins de chacun.
Savoir analyser les évolutions légales réglementaires
- Connaître la loi de financement de la sécurité sociale pour 2024.
- Examiner la loi du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 (dite loi « retraite »).
Savoir analyser les évolutions légales réglementaires : mise en application
- Intégrer la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 (création de France travail).
- Assimiler les aides au recrutement d'un apprenti : faire le point sur les différentes aides versées aux entreprises.
- Identifier les nouveautés en matière de formation professionnelle : prendre en compte la notion de santé au travail.
Gérer l'accroissement du télétravail
- Gérer l'accroissement du télétravail : appréhender la notion de lutte contre les discriminations.
- Le Passeport de Prévention (PDP), définition, rôle de l'employeur (obligation de traçabilité) et du salarié.
- Décrypter les dernières décisions jurisprudentielles Apprécier le revirement de jurisprudence du 13 septembre 2023 (acquisition des congés payés) / La loi d'adaptation 2024.
Valider les acquis et clôturer la formation
- Bilan et évaluation finale de la formation.
- Enquête de satisfaction à chaud.
Modalités d'évaluations
- Évaluation en continu de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur lors de mises en situation et cas pratiques.
- Évaluation des acquis : Quiz/QCM de fin de module.
- Auto-positionnement avant et après la formation.
- Présentation des étapes et thématiques abordées : sommaire du module/parcours de formation.
- Validation des objectifs avec chaque apprenant.
- Tour de table guidé : échanges et positionnement des acquis et des besoins de chacun.
Savoir analyser les évolutions légales réglementaires
- Connaître la loi de financement de la sécurité sociale pour 2024.
- Examiner la loi du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 (dite loi « retraite »).
Savoir analyser les évolutions légales réglementaires : mise en application
- Intégrer la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 (création de France travail).
- Assimiler les aides au recrutement d'un apprenti : faire le point sur les différentes aides versées aux entreprises.
- Identifier les nouveautés en matière de formation professionnelle : prendre en compte la notion de santé au travail.
Gérer l'accroissement du télétravail
- Gérer l'accroissement du télétravail : appréhender la notion de lutte contre les discriminations.
- Le Passeport de Prévention (PDP), définition, rôle de l'employeur (obligation de traçabilité) et du salarié.
- Décrypter les dernières décisions jurisprudentielles Apprécier le revirement de jurisprudence du 13 septembre 2023 (acquisition des congés payés) / La loi d'adaptation 2024.
Valider les acquis et clôturer la formation
- Bilan et évaluation finale de la formation.
- Enquête de satisfaction à chaud.
Modalités d'évaluations
- Évaluation en continu de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur lors de mises en situation et cas pratiques.
- Évaluation des acquis : Quiz/QCM de fin de module.
- Auto-positionnement avant et après la formation.
Aucune donnée disponible.
Les avis de nos stagiaires
0
0 avis vérifiés
Suite de parcours suggérée
Formation(s) conseillée(s) après ce parcours
Aucune donnée disponible.
Ces formations peuvent aussi vous intéresser
Aucune donnée disponible.
Questions fréquentes
Connaissances de base de l'environnement informatique.
Oui, la formation est eligible au CPF avec possibilite de passer la certification TOSA.
Oui, elle peut etre dispensee en presentiel ou a distance sur demande.