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À qui s'adresse cette formation ?
Les points forts de la formation
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Connaissances de base en paie ou en administration du personnel.
La formation est également indiquée pour des professionnels souhaitant consolider leurs acquis et sécuriser leurs calculs et obligations réglementaires.
Modalités et moyens pédagogiques
Analyse de bulletins de paie.
Études de cas, exercices de calcul et supports issus des mises en situation pour travailler les cas pratiques tout au long de la formation.
Prochaines sessions
Délai d'accès variable en fonction de votre statut, du financeur et de notre planning inter.
Les objectifs de la formation
À l’issue de ce parcours, chaque apprenant sera capable de :
Maîtriser les règles de gestion des entrées, des sorties et des absences des salariés afin de sécuriser l'administration de la paie au quotidien.
Développer les compétences nécessaires pour calculer correctement les éléments de paie liés aux congés payés, aux arrêts de travail et aux ruptures de contrat.
Appliquer la réglementation en vigueur concernant les contrats de travail, notamment les CDD, CDI et contrats d'apprentissage, ainsi que les principales indemnités légales et conventionnelles.
Programme et évaluation
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Gestion de la paie et administration du personnel – formation de 14h, sans stage.
Cette formation vise un perfectionnement métier en paie et traite des situations courantes rencontrées dans l'administration du personnel, avec un accent particulier sur la sécurisation des calculs et des obligations liées aux contrats, aux absences et aux départs.
Le programme aborde d'abord la gestion des entrées et sorties en cours de mois, avec le calcul du salaire des salariés entrant ou sortant en cours de mois, ainsi que les particularités des contrats CDD et CDI.
Il traite ensuite des congés payés et de l'indemnité compensatrice de congés payés (ICP), à travers la méthode du maintien de salaire, la méthode du dixième, des cas pratiques en CDD et CDI, les règles de prise des congés payés, ainsi que l'acquisition et la gestion des jours de fractionnement.
Un troisième volet est consacré à la gestion des CDD et à leur transformation en CDI : transformation d'un CDD ou d'un contrat d'apprentissage en CDI, renouvellement et prolongation des CDD, gestion des avenants, délai de carence entre deux CDD, période d'essai et règles applicables.
Le programme poursuit avec la gestion des absences et du maintien de salaire : maladie, maternité, paternité, accident du travail, maladie professionnelle, accident de trajet, maintien de salaire légal et conventionnel, garantie du net et garantie du brut, subrogation et non-subrogation, calcul des IJSS selon le motif de l'arrêt, ainsi que les documents justificatifs à réclamer au salarié.
Enfin, la formation couvre la gestion des départs des salariés, avec les différents motifs de rupture du contrat, le calcul du préavis, le calcul de l'indemnité de licenciement et les documents obligatoires remis au salarié lors du départ.
Les méthodes pédagogiques annoncées reposent sur des apports théoriques, des études de cas, des exercices de calcul, des mises en situation, l'analyse de bulletins de paie et des échanges d'expériences.
En fin de parcours, il est indiqué un examen final aboutissant à un certificat de réalisation.
La formation peut être proposée dans les lieux de formation mentionnés : Bordeaux, Bayonne, Limoges et La Rochelle.
Le programme indique également un débouché ou positionnement métier orienté vers le perfectionnement métier paie.
Une information d'accessibilité est mentionnée dans le document : en cas de handicap, il est demandé de contacter l'organisme de formation afin d'étudier les besoins spécifiques.
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Les avis de nos stagiaires
Suite de parcours suggérée
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