À propos de cette formation
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À qui s'adresse cette formation ?
Tout public
Les points forts de la formation
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Prérequis
Aucun prérequis. Formation à destination des gestionnaires de paie et des personnels de la fonction RH.
Modalités et moyens pédagogiques
Programme, supports et fiches pratiques remis aux stagiaires. Supports pédagogiques utilisés : vidéos, documents PDF, PowerPoint et quiz.
Prochaines sessions
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Délai d'accès variable en fonction de votre statut, du financeur et de notre planning inter.
Les objectifs de la formation
À l’issue de ce parcours, chaque apprenant sera capable de :
- Définir et identifier le cadre législatif du bulletin de paie; Calculer un salaire du brut au net.
- Établir des bulletins conformes à la réglementation en y intégrant des éléments variables de paie, soumis et non soumis à cotisationsDécompter et indemniser les congés payés.
- Établir les déclarations des charges sociales.
- Établir des bulletins conformes à la réglementation en y intégrant des éléments variables de paie, soumis et non soumis à cotisationsDécompter et indemniser les congés payés.
- Établir les déclarations des charges sociales.
Programme et évaluation
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Introduction et tour de table
- Présentation des étapes et thématiques abordées : sommaire du module/parcours de formation.
- Validation des objectifs avec chaque apprenant.
- Tour de table guidé : échanges et positionnement des acquis et des besoins de chacun.
Sa conception et ses mentions obligatoires, ses mentions interdites
- Sa conception.
- Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites : délivrance et conservation.
- Sa valeur juridique.
- Les différentes composantes de la rémunération : connaître le principe de mensualisation du salaire.
- Veiller au respect du SMIC, des salaires minima conventionnels.
Actualiser le bulletin de paie
- Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis.
- Assimiler le mécanisme des heures supplémentaires, du temps partiel et heures complémentaires.
- Comprendre le principe des avantages en nature.
- Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires.
Actualiser les cotisations sociales
- Les différentes cotisations sociales : les assiettes spécifiques.
- Le plafond de la sécurité (tranches, proratisation du plafond).
- La réduction générale des cotisations patronales.
Gérer les absences et congés
- Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés.
- Ouvrables.
- Calendaires.
- Appréhender le processus des congés payés.
Valider les acquis et clôturer la formation
- Bilan et évaluation finale de la formation.
- Enquête de satisfaction à chaud.
Modalités d'évaluations
- Évaluation en continu de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur lors de mises en situation et cas pratiques.
- Évaluation des acquis : Quiz/QCM de fin de module.
- Auto-positionnement avant et après la formation.
- Présentation des étapes et thématiques abordées : sommaire du module/parcours de formation.
- Validation des objectifs avec chaque apprenant.
- Tour de table guidé : échanges et positionnement des acquis et des besoins de chacun.
Sa conception et ses mentions obligatoires, ses mentions interdites
- Sa conception.
- Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites : délivrance et conservation.
- Sa valeur juridique.
- Les différentes composantes de la rémunération : connaître le principe de mensualisation du salaire.
- Veiller au respect du SMIC, des salaires minima conventionnels.
Actualiser le bulletin de paie
- Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis.
- Assimiler le mécanisme des heures supplémentaires, du temps partiel et heures complémentaires.
- Comprendre le principe des avantages en nature.
- Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires.
Actualiser les cotisations sociales
- Les différentes cotisations sociales : les assiettes spécifiques.
- Le plafond de la sécurité (tranches, proratisation du plafond).
- La réduction générale des cotisations patronales.
Gérer les absences et congés
- Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés.
- Ouvrables.
- Calendaires.
- Appréhender le processus des congés payés.
Valider les acquis et clôturer la formation
- Bilan et évaluation finale de la formation.
- Enquête de satisfaction à chaud.
Modalités d'évaluations
- Évaluation en continu de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur lors de mises en situation et cas pratiques.
- Évaluation des acquis : Quiz/QCM de fin de module.
- Auto-positionnement avant et après la formation.
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Questions fréquentes
Connaissances de base de l'environnement informatique.
Oui, la formation est eligible au CPF avec possibilite de passer la certification TOSA.
Oui, elle peut etre dispensee en presentiel ou a distance sur demande.