À propos de cette formation
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À qui s'adresse cette formation ?
Tout public
Les points forts de la formation
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Prérequis
Aucun prérequis.
Modalités et moyens pédagogiques
Programme, supports et fiches pratiques remis aux stagiaires. Supports pédagogiques utilisés : vidéos, documents PDF, PowerPoint et quiz.
Prochaines sessions
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Délai d'accès variable en fonction de votre statut, du financeur et de notre planning inter.
Les objectifs de la formation
À l’issue de ce parcours, chaque apprenant sera capable de :
- Automatiser le sourcing et la présélection des candidats.
- Évaluer les compétences et le potentiel avec des outils IAPersonnaliser les parcours d'intégration et de développement.
- Analyser les indicateurs RH (turnover, engagement, climat social)Assurer l'équité et la conformité des processus de recrutement.
- Évaluer les compétences et le potentiel avec des outils IAPersonnaliser les parcours d'intégration et de développement.
- Analyser les indicateurs RH (turnover, engagement, climat social)Assurer l'équité et la conformité des processus de recrutement.
Programme et évaluation
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Introduction et tour de table
- Présentation des étapes et thématiques abordées : sommaire du module/parcours de formation.
- Validation des objectifs avec chaque apprenant.
- Tour de table guidé : échanges et positionnement des acquis et des besoins de chacun.
Structurer les tables et tour de table guidé
- Présentation des étapes et thématiques abordées : sommaire du module/parcours de formation.
- Validation des objectifs avec chaque apprenant.
- Tour de table guidé : échanges et positionnement des acquis et des besoins de chacun.
Sourcing et présélection assistés par IA et structurer les tables : mise en pratique
- Sourcing et présélection assistés par IA.
- Identifier des candidats pertinents sur les jobboards et les réseaux sociaux.
- Analyser les CV et les profils LinkedIn avec des algorithmes de matching.
- Automatiser la prise de contact et la planification des entretiens.
Réduire les biais inconscients dans la présélectionEvaluation et entretien
- Réduire les biais inconscients dans la présélectionEvaluation et entretien.
- Concevoir des tests de compétences et des mises en situation adaptatifs.
- Analyser les entretiens vidéo avec des outils d'IA (langage non verbal, compétences).
- Personnaliser les parcours d'onboarding avec des recommandations IA : identifier les besoins en formation et proposer des parcours adaptés.
- Suivre l'engagement et la satisfaction des collaborateurs.
Générer des rapports pour la direction et les instances représentatives
- Générer des rapports pour la direction et les instances représentatives.
- Assurer la conformité RGPD et la non-discrimination.
- Mettre en place une gouvernance éthique de l'IA en RH.
Valider les acquis et clôturer la formation
- Évaluer le potentiel et l'adéquation culturelle : documenter les décisions et assurer la traçabilitéIntégration et développement des talents.
Modalités d'évaluations
- Évaluation en continu de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur lors de mises en situation et cas pratiques.
- Évaluation des acquis : Quiz/QCM de fin de module.
- Auto-positionnement avant et après la formation.
- Présentation des étapes et thématiques abordées : sommaire du module/parcours de formation.
- Validation des objectifs avec chaque apprenant.
- Tour de table guidé : échanges et positionnement des acquis et des besoins de chacun.
Structurer les tables et tour de table guidé
- Présentation des étapes et thématiques abordées : sommaire du module/parcours de formation.
- Validation des objectifs avec chaque apprenant.
- Tour de table guidé : échanges et positionnement des acquis et des besoins de chacun.
Sourcing et présélection assistés par IA et structurer les tables : mise en pratique
- Sourcing et présélection assistés par IA.
- Identifier des candidats pertinents sur les jobboards et les réseaux sociaux.
- Analyser les CV et les profils LinkedIn avec des algorithmes de matching.
- Automatiser la prise de contact et la planification des entretiens.
Réduire les biais inconscients dans la présélectionEvaluation et entretien
- Réduire les biais inconscients dans la présélectionEvaluation et entretien.
- Concevoir des tests de compétences et des mises en situation adaptatifs.
- Analyser les entretiens vidéo avec des outils d'IA (langage non verbal, compétences).
- Personnaliser les parcours d'onboarding avec des recommandations IA : identifier les besoins en formation et proposer des parcours adaptés.
- Suivre l'engagement et la satisfaction des collaborateurs.
Générer des rapports pour la direction et les instances représentatives
- Générer des rapports pour la direction et les instances représentatives.
- Assurer la conformité RGPD et la non-discrimination.
- Mettre en place une gouvernance éthique de l'IA en RH.
Valider les acquis et clôturer la formation
- Évaluer le potentiel et l'adéquation culturelle : documenter les décisions et assurer la traçabilitéIntégration et développement des talents.
Modalités d'évaluations
- Évaluation en continu de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur lors de mises en situation et cas pratiques.
- Évaluation des acquis : Quiz/QCM de fin de module.
- Auto-positionnement avant et après la formation.
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Les avis de nos stagiaires
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Questions fréquentes
Connaissances de base de l'environnement informatique.
Oui, la formation est eligible au CPF avec possibilite de passer la certification TOSA.
Oui, elle peut etre dispensee en presentiel ou a distance sur demande.