À propos de cette formation
Cette formation actualité paie s'adresse aux gestionnaires paie qui doivent suivre les évolutions réglementaires en continu. Le programme fait le point sur les changements récents, pour des pratiques de paie toujours à jour et conformes.
À qui s'adresse cette formation ?
Tout public
Les points forts de la formation
Aucune donnée disponible.
Prérequis
Aucun prérequis. Formation à destination des collaborateurs comptables, gestionnaires de paie, assistants RH.
Prochaines sessions
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Délai d'accès variable en fonction de votre statut, du financeur et de notre planning inter.
Les objectifs de la formation
À l’issue de ce parcours, chaque apprenant sera capable de :
- Mettre à jour ses connaissances sur les dernières évolutions légales et réglementaires en paie.
- Ses pratiques de paie en intégrant les dernières actualités sociales, jurisprudentielles et réglementaires.
- Identifier les impacts des réformes sociales et fiscales sur le traitement de la paie et les obligations déclaratives.
- Appréhender les évolutions liées au BOSS, à la DSN et aux dispositifs de partage de la valeur.
- Maîtriser les évolutions concernant les cotisations sociales, les absences, les rémunérations et la rupture du contrat de travail.
- Ses pratiques de paie en intégrant les dernières actualités sociales, jurisprudentielles et réglementaires.
- Identifier les impacts des réformes sociales et fiscales sur le traitement de la paie et les obligations déclaratives.
- Appréhender les évolutions liées au BOSS, à la DSN et aux dispositifs de partage de la valeur.
- Maîtriser les évolutions concernant les cotisations sociales, les absences, les rémunérations et la rupture du contrat de travail.
Programme et évaluation
En amont de la formation : un accompagnement sur mesure
Avant chaque formation, Modula Formation prend le temps de comprendre votre projet, vos besoins et vos objectifs. Cette étape de préparation permet de construire un parcours adapté à votre niveau, à vos priorités et à votre contexte professionnel.
Pour les entreprises, nous réalisons un audit pré-formation afin d’identifier les compétences à développer, les attentes opérationnelles et les enjeux métiers. Cette analyse permet de proposer un contenu de formation sur mesure, directement applicable en situation de travail.
Pour les apprenants, un test de positionnement permet d’évaluer le niveau de départ, les acquis et les besoins d’accompagnement. L’objectif : vous orienter vers le bon parcours, personnaliser les contenus pédagogiques et favoriser votre progression dès le début de la formation.
Cette phase de cadrage garantit une formation plus efficace, plus ciblée et mieux alignée avec les objectifs attendus.
Votre espace de formation en ligne
Avec MyModula, vous accédez à un environnement digital simple et centralisé pour suivre votre formation en présentiel, à distance ou en classe virtuelle via Modula Live.
Pendant toute la durée de votre parcours, vous êtes accompagné par un expert Modula Formation et retrouvez dans votre espace l’ensemble des ressources nécessaires à votre apprentissage : supports pédagogiques, exercices, quiz, évaluations, travaux pratiques et contenus complémentaires.
MyModula facilite également le suivi administratif de votre formation. Vous pouvez consulter à tout moment les documents utiles liés à votre parcours, à votre inscription et à votre dossier de formation.
Pensé pour les apprenants, les formateurs et les entreprises, MyModula permet de suivre sa progression, d’accéder aux contenus essentiels et de rester connecté à son parcours de formation, où que l’on soit.
Avant chaque formation, Modula Formation prend le temps de comprendre votre projet, vos besoins et vos objectifs. Cette étape de préparation permet de construire un parcours adapté à votre niveau, à vos priorités et à votre contexte professionnel.
Pour les entreprises, nous réalisons un audit pré-formation afin d’identifier les compétences à développer, les attentes opérationnelles et les enjeux métiers. Cette analyse permet de proposer un contenu de formation sur mesure, directement applicable en situation de travail.
Pour les apprenants, un test de positionnement permet d’évaluer le niveau de départ, les acquis et les besoins d’accompagnement. L’objectif : vous orienter vers le bon parcours, personnaliser les contenus pédagogiques et favoriser votre progression dès le début de la formation.
Cette phase de cadrage garantit une formation plus efficace, plus ciblée et mieux alignée avec les objectifs attendus.
Votre espace de formation en ligne
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Pendant toute la durée de votre parcours, vous êtes accompagné par un expert Modula Formation et retrouvez dans votre espace l’ensemble des ressources nécessaires à votre apprentissage : supports pédagogiques, exercices, quiz, évaluations, travaux pratiques et contenus complémentaires.
MyModula facilite également le suivi administratif de votre formation. Vous pouvez consulter à tout moment les documents utiles liés à votre parcours, à votre inscription et à votre dossier de formation.
Pensé pour les apprenants, les formateurs et les entreprises, MyModula permet de suivre sa progression, d’accéder aux contenus essentiels et de rester connecté à son parcours de formation, où que l’on soit.
01 - Introduction et tour de table
- Présentation des étapes et thématiques abordées : sommaire du module/parcours de formation.
- Validation des objectifs avec chaque apprenant.
- Tour de table guidé : échanges et positionnement des acquis et des besoins de chacun.
02 - Actualiser les cotisations sociales
- Les nouvelles valeurs applicables en paie : SMIC, plafond de la sécurité sociale et cotisations sociales.
- Les nouvelles règles relatives aux avantages en nature, avec un focus sur les nouveaux calculs de l'avantage en nature véhicule applicables depuis le 1er février 2025.
- Les évolutions concernant les frais professionnels et les frais de transports.
- Les dispositifs de réduction de cotisations patronales : réduction générale des cotisations, réductions d'assurance maladie et d'allocations familiales.
- La nouvelle procédure de saisie sur salaire applicable depuis le 1er juillet 2025.
- Les principaux changements applicables en 2025 et 2026 : les nouvelles obligations déclaratives liées au net social et à la DSN de substitution.
- Suppression progressive de certaines déclarations sociales.
- Renforcement des contrôles de l'Urssaf : les points de vigilance concernant la gestion du temps partiel thérapeutique en DSN.
- IJSS maladie : baisse du salaire de référence et impacts pour les salariés (LFSS 2025).
- Impacts des nouvelles valeurs des IJSS maladie, accident du travail et maternité.
- Règles d'acquisition et de report des congés payés en cas d'arrêt de travail.
- Nouvelles dispositions relatives aux congés pour événements familiaux : conséquences des dernières évolutions légales sur la gestion des absences.
03 - Mesures de pouvoir d'achat et partage de la valeur
- Loi de partage de la valeur au sein de l'entreprise : impacts sur la paie.
- Prime de partage de la valeur (PPV), modalités, régime social et fiscal.
- Intéressement et participation, nouvelles dispositions.
- Évolutions concernant la prise en charge des frais de transport des salariés.
- Nouvelles mesures favorisant l'emploi et le pouvoir d'achat.
- Rupture du contrat de travail.
- Indemnité de rupture conventionnelle : régime social et fiscal.
- Indemnité de licenciement, incidence de la jurisprudence récente.
04 - Mesures de pouvoir d'achat et partage de la valeur
- Évolutions concernant les contributions applicables lors des ruptures du contrat de travail.
- Principaux points de vigilance permettant de sécuriser les pratiques de paie en matière de rupturePoints particuliers et dernières évolutions.
- Bulletin Officiel de la Sécurité sociale (BOSS) : dernières évolutions.
- Directive européenne sur la transparence des rémunérations.
- Loi DDADUE : impacts sur les congés payés et la maladie.
- ANI du 14 novembre 2024 sur la fin de carrière et l'indemnisation chômage.
- Mesures pour l'emploi, exonérations et aides à l'embauche.
05 - Valider les acquis et clôturer la formation
- Bilan et évaluation finale de la formation.
- Enquête de satisfaction à chaud.
Modalités d'évaluations
- Évaluation en continu de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur lors de mises en situation et cas pratiques.
- Évaluation des acquis : Quiz/QCM de fin de module.
- Auto-positionnement avant et après la formation.
Après la formation : des ressources pour ancrer les compétences
L’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la session. Après votre formation, Modula Formation vous maintient l’accès aux ressources pédagogiques complémentaires pour consolider vos acquis, revoir les notions clés et continuer à progresser à votre rythme.
Cette période post-formation vous permet de renforcer la mémorisation, de refaire certains exercices, de consulter les supports utiles et de revenir sur les points essentiels abordés avec le formateur. L’objectif est simple : transformer les connaissances acquises en compétences durables, directement mobilisables dans votre activité professionnelle.
L’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la session. Après votre formation, Modula Formation vous maintient l’accès aux ressources pédagogiques complémentaires pour consolider vos acquis, revoir les notions clés et continuer à progresser à votre rythme.
Cette période post-formation vous permet de renforcer la mémorisation, de refaire certains exercices, de consulter les supports utiles et de revenir sur les points essentiels abordés avec le formateur. L’objectif est simple : transformer les connaissances acquises en compétences durables, directement mobilisables dans votre activité professionnelle.
Les avis de nos stagiaires
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Questions fréquentes
Connaissances de base de l'environnement informatique.
Oui, la formation est eligible au CPF avec possibilite de passer la certification TOSA.
Oui, elle peut etre dispensee en presentiel ou a distance sur demande.