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RH & Droit du travail

Gestion de la paie

Avis
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Durée
1 jours
7 heures de formation
Satisfaction
-
Indicateur Qualiopi
Réf.
HC_RHD_DP_INTRA
À propos de cette formation

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À qui s'adresse cette formation ?

Tout public

Les points forts de la formation

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Prérequis Aucun prérequis n'est demandé pour suivre cette formation.

Modalités et moyens pédagogiques

Le programme mentionne des illustrations concrètes issues de situations réelles comme support d'apprentissage.

Les participants disposent également d'exercices pratiques et de cas d'application pour travailler sur des mises en situation proches de la réalité professionnelle.

La formation s'appuie enfin sur des questions de compréhension tout au long du parcours, servant de support d'échanges et de consolidation des acquis.

Prochaines sessions

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Délai d'accès variable en fonction de votre statut, du financeur et de notre planning inter.

Les objectifs de la formation

À l’issue de ce parcours, chaque apprenant sera capable de :

Comprendre la structure et la logique d'un bulletin de paie.

Identifier les éléments constitutifs de la rémunération brute et nette.

Appliquer les règles de base liées au temps de travail et aux absences.

Comprendre les mécanismes de cotisations sociales et leur impact sur le bulletin de paie.

Sécuriser la lecture et l'analyse d'un bulletin de paie.

Programme et évaluation

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PAIE INITIATION

Formation de 7h de formation,

Le parcours vise une initiation à la paie et à la lecture d'un bulletin de paie, avec une progression pensée pour des débutants ou des personnes souhaitant consolider les bases essentielles de la gestion de la paie.

Déroulé pédagogique détaillé :

  1. Le bulletin de paie : cadre et structure
    Finalité et conception du bulletin de paie.
    Mentions obligatoires et mentions interdites.
    Obligations de délivrance et de conservation.
    Valeur juridique du bulletin de paie et responsabilités de l'employeur.
  2. Les composantes de la rémunération
    Principe de mensualisation du salaire.
    Respect du SMIC et des minima conventionnels.
    Panorama des différentes primes et indemnités, ainsi que leur logique de versement.
    Heures supplémentaires : règles de calcul et application.
    Temps partiel : heures complémentaires et règles associées.
  3. Les cotisations sociales : initiation
    Comprendre le principe des cotisations sociales.
    Identifier leur impact sur le bulletin de paie.
    Logique générale de calcul et de répartition.

 

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Les avis de nos stagiaires

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Suite de parcours suggérée

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Questions fréquentes

Connaissances de base de l'environnement informatique.
Oui, la formation est eligible au CPF avec possibilite de passer la certification TOSA.
Oui, elle peut etre dispensee en presentiel ou a distance sur demande.
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