À propos de cette formation
Entretiens dans l'entreprise s'adresse aux professionnels RH et managers qui mènent différents types d'entretiens sans toujours en distinguer les objectifs. Le programme clarifie le cadre et les bonnes pratiques propres à chaque entretien, pour des échanges plus efficaces.
À qui s'adresse cette formation ?
Tout public
Les points forts de la formation
Aucune donnée disponible.
Prérequis
Aucun prérequis. Formation à destination des managers et managers en devenir, et des personnels de la fonction RH.
Prochaines sessions
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Délai d'accès variable en fonction de votre statut, du financeur et de notre planning inter.
Les objectifs de la formation
À l’issue de ce parcours, chaque apprenant sera capable de :
- Connaitre les différentes formes d'entretien dont l'entretien professionnel Situer l'entretien professionnel par rapport aux autres types d'entretiens.
- Mettre en place des méthodes de conduite adaptées à chaque type d'entretien.
- Adopter la bonne posture en entretien.
- Mettre en place des méthodes de conduite adaptées à chaque type d'entretien.
- Adopter la bonne posture en entretien.
Programme et évaluation
En amont de la formation : un accompagnement sur mesure
Avant chaque formation, Modula Formation prend le temps de comprendre votre projet, vos besoins et vos objectifs. Cette étape de préparation permet de construire un parcours adapté à votre niveau, à vos priorités et à votre contexte professionnel.
Pour les entreprises, nous réalisons un audit pré-formation afin d’identifier les compétences à développer, les attentes opérationnelles et les enjeux métiers. Cette analyse permet de proposer un contenu de formation sur mesure, directement applicable en situation de travail.
Pour les apprenants, un test de positionnement permet d’évaluer le niveau de départ, les acquis et les besoins d’accompagnement. L’objectif : vous orienter vers le bon parcours, personnaliser les contenus pédagogiques et favoriser votre progression dès le début de la formation.
Cette phase de cadrage garantit une formation plus efficace, plus ciblée et mieux alignée avec les objectifs attendus.
Votre espace de formation en ligne
Avec MyModula, vous accédez à un environnement digital simple et centralisé pour suivre votre formation en présentiel, à distance ou en classe virtuelle via Modula Live.
Pendant toute la durée de votre parcours, vous êtes accompagné par un expert Modula Formation et retrouvez dans votre espace l’ensemble des ressources nécessaires à votre apprentissage : supports pédagogiques, exercices, quiz, évaluations, travaux pratiques et contenus complémentaires.
MyModula facilite également le suivi administratif de votre formation. Vous pouvez consulter à tout moment les documents utiles liés à votre parcours, à votre inscription et à votre dossier de formation.
Pensé pour les apprenants, les formateurs et les entreprises, MyModula permet de suivre sa progression, d’accéder aux contenus essentiels et de rester connecté à son parcours de formation, où que l’on soit.
Avant chaque formation, Modula Formation prend le temps de comprendre votre projet, vos besoins et vos objectifs. Cette étape de préparation permet de construire un parcours adapté à votre niveau, à vos priorités et à votre contexte professionnel.
Pour les entreprises, nous réalisons un audit pré-formation afin d’identifier les compétences à développer, les attentes opérationnelles et les enjeux métiers. Cette analyse permet de proposer un contenu de formation sur mesure, directement applicable en situation de travail.
Pour les apprenants, un test de positionnement permet d’évaluer le niveau de départ, les acquis et les besoins d’accompagnement. L’objectif : vous orienter vers le bon parcours, personnaliser les contenus pédagogiques et favoriser votre progression dès le début de la formation.
Cette phase de cadrage garantit une formation plus efficace, plus ciblée et mieux alignée avec les objectifs attendus.
Votre espace de formation en ligne
Avec MyModula, vous accédez à un environnement digital simple et centralisé pour suivre votre formation en présentiel, à distance ou en classe virtuelle via Modula Live.
Pendant toute la durée de votre parcours, vous êtes accompagné par un expert Modula Formation et retrouvez dans votre espace l’ensemble des ressources nécessaires à votre apprentissage : supports pédagogiques, exercices, quiz, évaluations, travaux pratiques et contenus complémentaires.
MyModula facilite également le suivi administratif de votre formation. Vous pouvez consulter à tout moment les documents utiles liés à votre parcours, à votre inscription et à votre dossier de formation.
Pensé pour les apprenants, les formateurs et les entreprises, MyModula permet de suivre sa progression, d’accéder aux contenus essentiels et de rester connecté à son parcours de formation, où que l’on soit.
01 - Introduction et tour de table
- Présentation des étapes et thématiques abordées : sommaire du module/parcours de formation.
- Validation des objectifs avec chaque apprenant.
- Tour de table guidé : échanges et positionnement des acquis et des besoins de chacun.
02 - Maîtriser les fondamentaux des entretiens
- Panorama des entretiens en entreprise (professionnel, évaluation, recrutement, etc. ).
- Cadre légal et réglementaire des différents types d'entretiens.
- Les acteurs impliqués et leurs attentes spécifiques.
- Articulation des entretiens avec la politique RH globale.
- Spécificités de l'entretien professionnel.
- Cadre légal et obligations de l'entretien professionnel : différences fondamentales avec l'entretien annuel d'évaluation.
- Place de l'entretien professionnel dans le parcours du salarié Articulation avec les autres dispositifs RH.
- Techniques et méthodes de conduite d'entretien.
- Les fondamentaux de la communication en entretien.
- Principes de communication efficace, écoute active, questionnement.
- Communication verbale et non- verbale en situation d'entretien : techniques de reformulation et de validation.
- Gestion des émotions et des tensions en entretienPréparation et structure des entretiens.
03 - Méthodologie générale de préparation d'un entretien
- Méthodologie générale de préparation d'un entretien : élaboration des supports et outils adaptés à chaque type d'entretien.
- Organisation matérielle et temporelle.
- Documentation et traçabilité des entretiensConduite de l'entretien professionnelMéthodologie spécifique.
- Préparation et structure de l'entretien professionnel.
- Analyse du parcours et identification des compétences clés.
- Repérage des leviers de motivation du salarié : construction d'un plan d'action pour l'évolution professionnelleGestion des cas particuliers.
- Accompagnement des salariés démotivés ou sans projet.
- Gestion des projets professionnels irréalistes : entretien professionnel avec des personnes en situation de handicap.
- Favoriser un climat de confiance et des échanges constructifsConduite de l'entretien annuel d'évaluationMéthodologie spécifique.
- Préparation et structure de l'entretien d'évaluation : bilan de la période écoulée et évaluation objective.
- Définition d'objectifs SMART et motivants.
- Construction du plan de développement des compétencesTechniques spécifiques : expression de la reconnaissance et formulation de critiques constructives.
- Négociation des objectifs et des moyens.
04 - Gestion des désaccords et des situations délicates
- Gestion des désaccords et des situations délicates : suivi post-entretien et accompagnementConduite de l'entretien de recrutementMéthodologie spécifique.
- Préparation et structure de l'entretien de recrutement.
- Techniques d'évaluation des compétences et du potentiel : évaluation de la motivation et du fit culturel.
- Prise de décision et synthèseAspects légaux et intégration.
- Règles de non-discrimination à l'embauche : présentation du poste et de l'entreprise.
- Intégration du nouveau collaborateur.
- Suivi de la période d'essaiPerfectionnement et cas pratiquesPostures adaptées à chaque type d'entretien.
- Adapter son style de communication selon le context.
- Gérer les situations tendues et les entretiens difficile.
05 - Techniques d'influence positive et de motivation
- Techniques d'influence positive et de motivation : développer son assertivité en entretienMises en situation et études de cas.
- Simulations d'entretiens professionnels.
- Simulations d'entretiens annuels d'évaluation : simulations d'entretiens de recrutement.
- Analyse et feedback personnalisés.
06 - Valider les acquis et clôturer la formation
- Bilan et évaluation finale de la formation.
- Enquête de satisfaction à chaud.
Modalités d'évaluations
- Évaluation en continu de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur lors de mises en situation et cas pratiques.
- Évaluation des acquis : Quiz/QCM de fin de module.
- Auto-positionnement avant et après la formation.
Après la formation : des ressources pour ancrer les compétences
L’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la session. Après votre formation, Modula Formation vous maintient l’accès aux ressources pédagogiques complémentaires pour consolider vos acquis, revoir les notions clés et continuer à progresser à votre rythme.
Cette période post-formation vous permet de renforcer la mémorisation, de refaire certains exercices, de consulter les supports utiles et de revenir sur les points essentiels abordés avec le formateur. L’objectif est simple : transformer les connaissances acquises en compétences durables, directement mobilisables dans votre activité professionnelle.
L’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la session. Après votre formation, Modula Formation vous maintient l’accès aux ressources pédagogiques complémentaires pour consolider vos acquis, revoir les notions clés et continuer à progresser à votre rythme.
Cette période post-formation vous permet de renforcer la mémorisation, de refaire certains exercices, de consulter les supports utiles et de revenir sur les points essentiels abordés avec le formateur. L’objectif est simple : transformer les connaissances acquises en compétences durables, directement mobilisables dans votre activité professionnelle.
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Questions fréquentes
Connaissances de base de l'environnement informatique.
Oui, la formation est eligible au CPF avec possibilite de passer la certification TOSA.
Oui, elle peut etre dispensee en presentiel ou a distance sur demande.